劳动者被被评为工伤六级，劳动者的工伤保险待遇的月平均工资水平应该怎么算？职业性三氯乙烯药疹样皮炎应评为几级伤残？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。

【基本案情】

梁某于2015年3月3日入职佛山市南海区某电镀有限公司在描油部担任描油工作，约定工资是6000元，实收工资数额是1510元。2015年3月3日至2015年3月30日原告在被告描油部从事描油工作期间全身皮疹瘙痒，伴发热、口腔溃疡，2015年4月21日在佛山市第一人民医院住院治疗。2015年6月16日广东职业病防治院诊断为：职业性三氯乙烯药疹样皮炎。2015年8月17日，该局作出工伤认定书，确认原告所受的上述伤害属于工伤。梁某于2016年10月8日向劳动仲裁委申请仲裁，请求赔偿工伤保险待遇，要求被申请人支付申请人支付一次性伤残补助金74240元（4640元×16个月）、一次性工伤医疗补助金37120元（4640元×8个月）、一次性伤残就业补助金185600元（4640元×40个月）。停工留薪工资55680（4640×12个月）

【仲裁裁决】

申请人主张其月工资标准为4640元，但不能就此提供证据；而被申请人提供经申请人确认的《支出证明单》反映申请人受伤前月平均工资为2527元，申请人受伤前月平均工资为2706元，低于2015年佛山市职工月平均工资5151元的60%，根据《广东省工伤保险条例》第三十五条规定，本委以2015年佛山市职工月平均工资5151元的60%即3091元为标准计算申请人的工伤保险待遇。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，被申请人应向申请人支付一次性伤残补助金40432元（2527元×16个月）、按3091元的标准支付申请人一次性工伤医疗补助金24728元（3091元×8个月）、一次性伤残就业补助金123640元（3091元×40个月）停工留薪工资30324（2527月×12个月）

【法院判决】

关于残疾赔偿金。因残疾赔偿金及一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金属于相同项目的赔偿项目，根据损失填补原则，相同项目不能重复计算，应按计算多的计赔，故被告在不再向原告支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金的情形下，应支付残疾赔偿金347572元（34757.2×20年×50%），停工留薪工资30324（2527月×12个月）

【律师解析】

职业性三氯乙烯药疹样皮炎属于职业病，算工伤六级。请求工伤伤残待遇问题上，关于申请人受伤前月平均工资的问题上，如受伤前月平均工资低于当年该市职工月平均工资的60%时，应以当年该市职工月平均工资的60%作为工资标准来申请工伤保险待遇赔偿，但停工留薪工资应按实际工资赔偿。关于职业病的工伤赔偿方面，因残疾赔偿金及一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金属于相同项目的赔偿项目，一般法院会比较残疾赔偿金和四种补偿的总和的数额大小，最终赔偿取数额大的一方。